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          索引號 640300012/2021-00069 文號 吳人社發〔2021〕140號 生成日期 2021-11-17
          有效性 有效 發布機構 吳忠市人力資源和社會保障局 責任部門

          對吳忠市五屆人大六次會議第31號建議的答復

          馬興福、馬自榮、楊玉明代表:

          您們提出的《關于開展名醫培養工作的建議》收悉,現答復如下:

          ????加強名醫培養工作是大力實施人才強市戰略,提升醫療衛生隊伍素質,促進衛生健康事業高質量發展的重要舉措,您提出的近年來,我市各級政府積極爭取國家項目資金支持,各級公立醫院硬件建設水平得到了較大提升,群眾就醫難問題得到了有效緩解。但是,從我市醫療隊伍建設方面來看,還存在醫療隊伍結構不合理、專家級醫師少等問題,造成醫療資源浪費、群眾看病成本高,不能很好滿足群眾就近就醫需求的建議,市人力資源和社會保障局、衛生健康委員會高度重視,認真開展名醫培養工作,充分發揮名醫的示范引領作用,培養造就了一批醫德高尚、理論扎實、技術過硬、群眾公認的德技雙馨的吳忠名醫,為保護和促進人民群眾身體健康提供有力的人才保障。

          一是著力優化人才發展環境。緊盯人才隊伍短板和急需緊缺崗位,會同市委組織部制定出臺《吳忠市柔性引進人才實施辦法》《吳忠市本土人才培養若干措施》(吳黨辦發〔202064號),進一步建立健全人才引進培養政策措施,加快實施人才強市戰略,以更大氣魄、更優政策、更強保障加強柔性引才和本土人才培養工作。為全面貫徹落實好各項人才政策,更加精細、優質、高效地做好人才服務工作,圍繞人才引進培養、優厚待遇、服務保障等方面,制定《吳忠市引進和培養人才激勵辦法實施細則》(吳人才辦發〔20206號),確保人才新政落地見效,激發人才創新創造活力。

          二是推進人才引進培養計劃。市衛生健康委員會進一步完善落實衛生健康系統人才引進、自主培養措施,逐步打造醫院各學科帶頭人,通過開展全科醫師、麻醉醫師等規范化培訓,培養全科醫師19名,麻醉醫師、兒科醫師等緊缺型人才15名。持續開展農村訂單定向醫學生安置、千名醫生下基層活動,選派80名公立醫療機構專業技術人員駐點工作、定期門診指導,推進基層專業技術人員與縣域龍頭醫院專家溝通交流,提升基層醫療衛生服務能力。加強與京寧”“閩寧”“滬寧等地三級醫療機構合作,選派125名業務骨干人才外出進修學習。積極探索鄉管村用管理機制,逐步建立醫共體內人員柔性流動、雙向交流機制。將凡晉必下制度與醫聯體建設、縣鄉村一體化、家庭醫生簽約服務等相結合,推動服務基層形式多樣化。

          三是落實醫療專家傾斜政策。落實《關于鼓勵引導人才向基層流動的若干措施》(寧黨辦〔202048號)《關于印發<關于在寧南九縣(區)職稱定向評價、定向使用工作方案的通知>》(寧人社函〔2020205號)等規定要求,對防控疫情一線專業技術人員給予傾斜,對援鄂醫療隊員以及在我區新冠肺炎醫療救治定點醫院隔離病區(病房)中的一線醫務人員,可不受任職年限、繼續教育學時、單位崗位結構比例、業務能力考試、論文論著等限制直接報考初中級職稱或申報高一級職稱。對疫情防控一線醫務人員以及參加新型檢測試劑、抗體藥物、疫苗、診療方案、病毒病原學和流行病學研究等疫情防控科研攻關一線人員,可提前一年報考或評審高一級職稱一次,并對2020年繼續教育學時不作要求,參與疫情防控工作經歷視同一年基層服務經歷,申報高級職稱時可不受單位崗位結構比例限制。對疫情防控中的臨床救治情況、病案病歷、診療方案、流行病學報告、病理報告等均可作為成果,對論文不作硬性要求。對其他各領域參與疫情防控的專業技術人員,參加疫情防控所取得的工作成果、工作總結、專題報告等,可作為參評職稱的重要業績成果。202012月,培養認定衛生系列正高級、副高專業技術人才56人。推薦申報吳忠市人民醫院為全國專業技術人才先進集體,選拔申報衛生領域2021年享受自治區政府特殊津貼2人、自治區青年拔尖人才人選5人。

          衷心感謝您們對人才培養工作的關心和支持,希望在今后的工作中能繼續給我們提出寶貴意見和建議,我們將積極采納,認真辦理,全面提升全市醫療保障水平。 ??????????????????????

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          ?????????????????????吳忠市人力資源和社會保障局

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          (聯系人:魏建文 ???聯系電話:2036318)


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